DISC® & Leonardo.3.4.5
Twee bewezen modellen. Eén duidelijk doel: betere samenwerking
Duidelijkheid in menselijk gedrag
Het DISC-model®
Een eenvoudig model met echte impact
DISC® helpt mensen hun gedragsvoorkeuren te begrijpen met behulp van vier intuïtieve stijlen:
D
- Dominantie
I
- Invloed
S
- Stabiliteit
C
- Consciëntieus
Iedereen is een mix van alle vier. De kracht ligt in het begrijpen van de verschillen — en deze gebruiken om met meer duidelijkheid, empathie en effectiviteit samen te werken.
Bedrijfsbrede validatie
Waarom DISC® werkt
Met bijna 50 jaar onderzoek en meer dan 10 miljoen profielen is DISC® een van de meest geaccepteerde gedragsbeoordelingen ter wereld.
Het voldoet aan de hoogste normen van:
Betrouwbaarheid
Consistente, betrouwbare meting
Geldigheid
Nauwkeurige weergave van echte gedragsneigingen
Dit zorgt ervoor dat elke deelnemer
inzicht ontvangt dat ze kunnen vertrouwen.
Hoe DISC® werkt
De DISC-kaart®
Je resultaten verschijnen op een visuele circumplex-kaart:
Rand van de cirkel
sterke natuurlijke inclinatie
Middenzone
matige inclinatie
Centrum
flexibel en aanpasbaar
Geen enkele functie is beter of slechter — het laat gewoon zien hoe iemand op het werk verschijnt.
Waar DISC® voor dient
- Gedrag begrijpen
- Communicatie verbeteren
- Versterking van samenwerking
- Een gedeelde taal creëren voor gevoelige onderwerpen
Waar DISC® niet voor dient
- Labelen of stereotyperen
- Werving of prestatiebeoordeling
- Mensen in hokjes stoppen
DISC® is een ontwikkeltool, geen beoordelingsinstrument.
Bij Optima Facto vertalen we DISC-inzichten naar praktische gedragshandelingen. Geen theorie om de theorie — alleen duidelijke, toepasbare inzichten die leiderschap, samenwerking en persoonlijke impact versterken.
Kies je DISC-pakket
Brons
Alleen assessment
Voltooi de DISC-beoordeling en ontvang je persoonlijke gedragsprofiel.
Zilver
Assessment + Persoonlijke Debriefing
Ontvang je DISC-profiel plus een één-op-één feedbacksessie met een gecertificeerde Optima Facto-coach.
Goud
Assessment + Debriefing + 3 Coachingsessies
Een volledige ontwikkelingsreis: je assessment, persoonlijk profiel en drie coachingsessies. We versterken je talenten, identificeren groeikansen en helpen je je doelen om te zetten in concrete gedragsvooruitgang.
Zodra je bestelling is bevestigd, ontvang je de factuur automatisch. Na betaling sturen wij persoonlijk uw DISC-link, uw rapport en directe toegang om uw eerste coachingsessie te boeken.
Sterkere teams door beter begrip
Leonardo .3.4.5
Waarom teams moeite hebben
Teams falen zelden door competentie. Ze worstelen omdat hun werkwijze onzichtbaar is.
Onuitgesproken verwachtingen, onduidelijke communicatie en niet-matchende werkstijlen zorgen voor wrijving die teams voelen — maar niet kunnen benoemen.
Leonardo.3.4.5 brengt duidelijkheid waar teams meestal raden.
Wat Leonardo.3.4.5 onthult
Een duidelijke, visuele momentopname van het team dat doet:
- Sterke punten en natuurlijke neigingen
- Interactie- en communicatiepatronen
- Voorkeurswerkstijlen
- Blinde vlekken en groeikansen
Het geeft teams een neutrale , gedeelde taal om over gedrag te praten zonder oordeel of ego.
Het Leonardo.3.4.5-model
Een drielaags model dat inzicht verbindt met prestaties.
3 dimensies — Het fundament
De essentiële dingen die elk team nodig heeft:
Vertrouwen
Psychologische veiligheid en betrouwbaarheid
Communicatie
Helderheid, toon en flow
Rollen
Wie wat doet, en waarom het belangrijk is
Deze bepalen hoe mensen voor elkaar opkomen.
4 Dynamiek — De Dagelijkse Realiteit
De gedragingen die samenwerking vormgeven:
Bewustwording
Onszelf en anderen begrijpen
Samenwerking
Krachten combineren
Feedback
Gesprekken die werk vooruit helpen
Verantwoording
Eigendom en naleving
Deze dynamiek laat zien hoe een team zich gedraagt onder druk en verandering.
Leonardo.3.4.5 is een ontwikkeltool, geen beoordelingsinstrument.
Bij Optima Facto vertalen we Leonardo.3.4.5-inzichten naar praktische gedragsmatige handelingen. Geen theorie om de theorie — alleen duidelijke, toepasbare inzichten die leiderschap, samenwerking en persoonlijke impact versterken.
5 Uitkomsten — De zichtbare impact
De resultaten van een goed uitgebalanceerd team:
Helderheid
Vertrouwen
Cohesie
Behendigheid
Prestaties
De resultaten laten zien of een team gewoon werkt — of op zijn best presteert, gedreven door complementaire krachten en wederzijdse versterking.
Leonardo.3.4.5 verbindt alle drie de lagen tot één samenhangend plaatje, waardoor teams een gestructureerd pad krijgen van inzicht naar verbetering.
Wat Teams Winnen
Meer vertrouwen en psychologische veiligheid
Duidelijkere rollen en complementariteiten
Minder misverstanden en minder wrijving
Sterkere samenwerking en hogere prestaties
Optima Facto zet deze inzichten om in praktische, blijvende gedragsverandering door middel van facilitering, coaching en leiderschapsontwikkeling.
Leonardo.3.4.5 Pakketten
Brons
Alleen Assessment
- Individuele assessment
- Persoonlijke profielen geleverd. Een sterke eerste diagnose voor elk team
Zilver
Assessment + Persoonlijke Debriefing
- Volledige team mapping
- Begeleide feedbacksessie van het team. Ideaal voor teams die duidelijkheid en gedeeld begrip zoeken.
Goud
Assessment + Debriefing + 3 Coachingsessies
- Assessment voor alle teamleden
- Gefaciliteerde teamdebriefing
- Twee coachingssessies gericht op samenwerking, prestaties en gedragsontwikkeling. Het volledige ontwikkelingstraject voor teams die klaar zijn om te evolueren.
Zodra je bestelling is bevestigd, ontvang je de factuur automatisch. Na betaling sturen wij persoonlijk uw Leonardo 3.4.5 beoordelingslink, uw rapport en direct een.